中華人民共和國公職人員政務處分法

第一（yī）章　總　　則

第二章　政務處（chù）分的種類和適用

第三章　違法行為及其（qí）適用的政務處分

第四章（zhāng）　政務處分的程序

第五章　複審、複核

第六章　法（fǎ）律責任

第（dì）七章　附　　則

第一章　總　　則（zé）

第一條　為了規範（fàn）政務處分，加強對所有行使公權力的公（gōng）職人員的（de）監督，促進公職（zhí）人員依法履職、秉（bǐng）公用權、廉潔從（cóng）政從業、堅（jiān）持道德操（cāo）守，根據《中華人民共和國監察法》，製定本法。

第二條　本法適用（yòng）於監察機關對違法（fǎ）的公職人員（yuán）給予政務處分的活動。

本法第（dì）二章、第三章適用於公職人員任免機關、單位（wèi）對違法的公職（zhí）人（rén）員給予處分。處分的（de）程序（xù）、申訴等（děng）適用（yòng）其他法律、行政法規、國務院部門規章和（hé）國家有關規（guī）定。

本法所稱（chēng）公職人（rén）員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。

第三條　監察機關應當（dāng）按照管理權限，加強對公（gōng）職人員的監督（dū），依（yī）法給予違法的公職人（rén）員政務處分。

公職人員任免機關、單位應當按照管（guǎn）理權限，加強（qiáng）對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員（yuán）處（chù）分。

監察機（jī）關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予（yǔ）的處分違法、不當的（de），應當及時提出監察建議（yì）。

第四條　給予公職人員政務處分，堅持黨（dǎng）管幹部原則，集體討論決定；堅持法律麵前一律平等，以事實為（wéi）根據（jù），以法律為準繩，給予的政務（wù）處分與違法行為的性質、情節、危（wēi）害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。

第五條　給予公職人員政務處分，應當事實（shí）清楚、證據確鑿、定性準確、處（chù）理（lǐ）恰當、程序合法、手續完（wán）備（bèi）。

第六條　公（gōng）職人（rén）員依法（fǎ）履行職責受法律保護，非因（yīn）法定事由、非經法定程序，不受政務（wù）處分。

第二章　政務處分的種類和（hé）適用

第七（qī）條　政務處（chù）分的種（zhǒng）類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三（sān））記大（dà）過；

（四）降（jiàng）級；

（五）撤職；

（六）開除。

第八條　政務處分的期間為：

（一）警告，六個月；

（二）記過（guò），十二（èr）個（gè）月；

（三）記大過，十八個月；

（四）降（jiàng）級、撤職，二十四個月。

政（zhèng）務處分決定自作出之日起生（shēng）效，政務處分期自政務（wù）處分決定生效之日起計算。

第（dì）九條（tiáo）　公職人（rén）員二人以上共同違法，根據各自（zì）在違法行為中所起的作用和應當承擔的法律責任，分別給予政務處分。

第十條　有關機關、單位、組織集體作出的決（jué）定違法或者實施違法行為的，對負有責任的領導人員和直接責任（rèn）人員中的公職人員（yuán）依法給予（yǔ）政務處分。

第十（shí）一條（tiáo）　公職人員有下列情形之一的，可以從（cóng）輕或者減（jiǎn）輕給予（yǔ）政務處分：

（一）主動（dòng）交代本（běn）人應當受到政（zhèng）務處分的（de）違法行為的；

（二）配合調查，如實說明本人違法（fǎ）事實的；

（三）檢舉他人違（wéi）紀違法行為，經（jīng）查證屬實的；

（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消（xiāo）除不良影響（xiǎng）的；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）主（zhǔ）動上交或者退賠違法所得的（de）；

（七）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。

第十二條（tiáo）　公（gōng）職人員違法行為情節輕（qīng）微，且具有本法第十一條規定的情形之（zhī）一的，可以對其進行談話提醒（xǐng）、批評（píng）教育、責令檢查或者（zhě）予以誡勉，免予或者不予政務（wù）處分。

公職人員因不（bú）明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務處分。

第十三條　公職人員有下列情形之一的，應當從重（chóng）給予政務處分：

（一）在政（zhèng）務處分期內再（zài）次故意違法，應（yīng）當受到政務處分的（de）；

（二）阻止他（tā）人檢舉、提供證據的；

（三）串供（gòng）或者偽造、隱匿、毀滅證據的；

（四）包庇同案人（rén）員的；

（五）脅迫、唆使他人實施違法（fǎ）行為的；

（六）拒不上交或者退賠違法所得的；

（七）法（fǎ）律（lǜ）、法規規定的其（qí）他從重（chóng）情節。

第十四（sì）條　公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開（kāi）除：

（一）因故意犯罪被判處管製、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含（hán）宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有（yǒu）期徒刑，刑（xíng）期超過（guò）三（sān）年的；

（三）因（yīn）犯罪（zuì）被單處或者並處剝（bāo）奪政（zhèng）治權（quán）利的。

因（yīn）過（guò）失犯罪被判處管製、拘役（yì）或者三（sān）年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當（dāng）的，可以不予開除，但是應當報請（qǐng）上一級機關批準。

公職人員因犯罪被單（dān）處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

第十五條（tiáo）　公職人員有兩（liǎng）個以上違法行為的，應當分（fèn）別確定政務處分。應（yīng）當給予兩種（zhǒng）以上政務處分的，執行其中最重的政務處分；應當給予（yǔ）撤職以下多個相同政（zhèng）務處分（fèn）的，可以在一個政務處分期以上、多個政務處分期之和以下確定政務（wù）處分期，但是最長不得超過四十八（bā）個月（yuè）。

第十六（liù）條　對（duì）公職人員的同一違法行為，監察機（jī）關和公職人員任免機關、單位不得重複（fù）給予政務處分和處分。

第十七條　公職（zhí）人員有違法（fǎ）行為，有關機關（guān）依照規定給予組織處理的，監察機關可以同時給（gěi）予政務處分。

第（dì）十八條　擔任（rèn）領導職（zhí）務（wù）的公職人（rén）員有違法行為，被罷（bà）免（miǎn）、撤銷、免去或者辭去領導職（zhí）務（wù）的，監察機關可以同時（shí）給予政務處分。

第十九條　公務員以及參照《中華（huá）人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得晉升職務、職級、銜級和級別；其中，被記過（guò）、記大（dà）過、降（jiàng）級、撤職的，不（bú）得晉升工資檔次。被撤職的，按（àn）照規定降低職務、職級、銜級和（hé）級別，同時降低工（gōng）資和待遇。

第二十條（tiáo）　法律、法規授權或者受國家機關依法委（wěi）托（tuō）管（guǎn）理公共事務的組織中從事公務的人員，以及公辦的教育、科（kē）研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，在（zài）政務處分期內，不得晉升（shēng）職務、崗位和職員（yuán）等級、職稱；其中，被記過、記大（dà）過、降級、撤職的，不得晉升（shēng）薪（xīn）酬待遇等級。被撤職的，降低職務、崗位（wèi）或者職員等級，同時降低薪酬待遇。

第二十一條　國有企業管理人員在政務處分（fèn）期內，不得晉升（shēng）職務、崗位等級（jí）和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不（bú）得晉升薪酬待遇等級。被撤（chè）職的，降低職務或者崗（gǎng）位等級，同時降低薪酬待遇（yù）。

第（dì）二十二（èr）條　基（jī）層群眾性自治組織中從事管理的人員有（yǒu）違法行為的，監察機（jī）關可以予以警告（gào）、記過、記大過。

基層群眾（zhòng）性自治組織中從事管理的人員受到政（zhèng）務處分的，應當由縣級（jí）或者鄉（xiāng）鎮人（rén）民政府根據具體情況減發（fā）或者扣發補貼、獎金（jīn）。

第（dì）二十三條　《中華（huá）人民共和國監察（chá）法》第十五條第六項（xiàng）規（guī）定的人員有違（wéi）法行（háng）為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。情節嚴（yán）重的，由所在單位（wèi）直接給予或者監察機關建議有關機關、單（dān）位給予（yǔ）降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關係或者勞動關（guān）係等處（chù）理。

《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員（yuán）、參照《中華（huá）人民共和國公務員法》管理的人員、事業單位工作人員或者國（guó）有企業人員職務的，對其違法行為依照前款規定處理。

第二十四條　公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規定，受到解（jiě）除人（rén）事關係或者勞（láo）動關係處理的，不得錄用為公務員（yuán）以及參照《中華人民（mín）共和國公務員法》管（guǎn）理的人員。

第二十（shí）五條　公職人員違（wéi）法取得的財（cái）物（wù）和用於違法行為的本人財物，除依法應當由（yóu）其他機關沒收、追（zhuī）繳或者責令退賠（péi）的，由監察機關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還（hái）以及無法退還的，上繳國庫。

公職人員因違法行為獲得的職務（wù）、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇（yù）、資格、學曆、學（xué）位、榮譽、獎勵等其他利益，監察機關應當建議有關機關、單位（wèi）、組織按（àn）規定予以糾正。

第（dì）二十六條　公（gōng）職（zhí）人員被開除的，自政務處分決定生效之日起（qǐ），應當解除其與所在機關、單位的人事關係或者勞動關係。

公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內有悔（huǐ）改表現，並且沒有再發（fā）生應當（dāng）給予政務處分的違法（fǎ）行為的，政（zhèng）務處分期滿後自動解除，晉升職務、職（zhí）級、銜級、級（jí）別、崗位和（hé）職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影（yǐng）響。但是，解除降級、撤職的（de），不恢複原（yuán）職務、職級、銜（xián）級、級別（bié）、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。

第二十七條　已（yǐ）經退休的公職人員（yuán）退休前或者退休後有違法（fǎ）行（háng）為的，不再給予政務處分，但是可以（yǐ）對其立案調查；依（yī）法應當予以降級（jí）、撤職、開除的，應當按照規定相應調整（zhěng）其享受的待遇（yù），對其違（wéi）法取得的財物和用（yòng）於違法行為（wéi）的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。

已經（jīng）離職或者死亡的公職人員（yuán）在履職期間有違法行為的，依照前款規定處理。

第三章　違法行為及其適（shì）用的政務處分

第二（èr）十八條　有下列行為之一（yī）的，予以記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤（chè）職（zhí）；情（qíng）節嚴重的，予（yǔ）以（yǐ）開除：

（一）散布有（yǒu）損憲法權威、中國（guó）共產黨（dǎng）領導和國家聲譽（yù）的言論的；

（二）參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動的；

（三）拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國家（jiā）的路線方（fāng）針（zhēn）政（zhèng）策（cè）、重大決策（cè）部署（shǔ）的（de）；

（四）參加非法組織、非（fēi）法活動的；

（五）挑撥、破壞民族關係，或者參加民族分（fèn）裂（liè）活動的；

（六）利用宗教活（huó）動破壞民族團結和社會（huì）穩定的；

（七）在對外交往中損（sǔn）害國家榮譽和利益的。

有前款第二項、第四（sì）項、第五項和第六（liù）項行為之一的，對（duì）策劃（huá）者、組織（zhī）者和（hé）骨幹分子，予以開除。

公開發表反對憲法確立的國家（jiā）指導思想（xiǎng），反對中國共產黨領導，反（fǎn）對社會主義製度，反對改革（gé）開放的文（wén）章、演說（shuō）、宣言、聲明等的，予以開除。

第二十九條　不按照（zhào）規（guī）定請示（shì）、報告重大事項，情節較重的，予（yǔ）以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

違反個人有關（guān）事項報告（gào）規（guī）定，隱瞞不報，情節較重的，予（yǔ）以警告、記過（guò）或者記大過。

篡改、偽造本人檔案資料的，予（yǔ）以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級（jí）或者撤職。

第三十條　有下列（liè）行為之一的，予（yǔ）以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反民（mín）主集中製原則，個人或者少數人決（jué）定重大事（shì）項，或者拒不執行（háng）、擅自改變集體作出的重大決定的（de）；

（二）拒（jù）不執行或者變相不執行、拖延執行上級（jí）依法作出的決定、命令的。

第三十一（yī）條　違反規定出境或者辦理因私出境證件的，予以記過或者（zhě）記大過；情節嚴重的，予以（yǐ）降級或者撤（chè）職。

違（wéi）反規（guī）定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的（de），予以撤職（zhí）或者開除。

第三十二條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職（zhí）；情節（jiē）嚴重的，予以開除：

（一）在選拔任用、錄用（yòng）、聘用、考核、晉升、評選等幹部人（rén）事工作中違反（fǎn）有關規定的；

（二）弄虛（xū）作假，騙取職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職（zhí）稱、待遇、資格、學曆（lì）、學（xué）位（wèi）、榮譽、獎勵或（huò）者其他利益的；

（三）對依法行使批評、申訴、控告、檢（jiǎn）舉等權利的行為進行壓製（zhì）或者打擊報複的；

（四）誣告陷害，意圖（tú）使他（tā）人受到名譽損害或者責任追究等不良影（yǐng）響的；

（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。

第（dì）三十三條　有下列行為之一的，予以警告（gào）、記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）貪汙賄賂的；

（二）利用職（zhí）權或者職務上的影響為本人或者他人謀取私利的；

（三）縱容、默許特定關係人利用（yòng）本人職權或者職務上的（de）影響謀取私利的。

拒（jù）不按照規（guī）定糾正特定關係人違規任職、兼職或者（zhě）從事（shì）經營活動，且（qiě）不服從職務調整的，予以撤職。

第三十四條　收受可能影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者撤職（zhí）；情節嚴重的，予以開除。

向公職人員及其特定關係人贈（zèng）送可能影響公正（zhèng）行使公權力的禮品、禮金、有價證券（quàn）等財物，或者接受、提供（gòng）可能影響公正行使公權力的宴請、旅遊（yóu）、健身、娛樂等活動（dòng）安排，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降（jiàng）級（jí）或者撤（chè）職。

第（dì）三十（shí）五條　有下（xià）列行（háng）為之一，情節較重的，予以警告（gào）、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反（fǎn）規定設定、發放薪酬或者津貼、補貼、獎金的（de）；

（二）違反規（guī）定，在公務接待、公務交通、會議活動、辦公用房以及其他工作生活（huó）保障等方麵超標準、超（chāo）範圍的；

（三）違反（fǎn）規定公款消費的。

第三十六條　違（wéi）反規定從事或者參與營利性活動，或者違反規定（dìng）兼任職務、領取報酬的，予以警告、記過（guò）或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

第三十七條　利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤職；情節嚴（yán）重的，予以開除。

第三十八條（tiáo）　有下列行為之一，情節較（jiào）重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降（jiàng）級或者撤職：

（一）違反規定向管（guǎn）理服（fú）務對象收取（qǔ）、攤派財物的；

（二）在管理服（fú）務活動中故意刁難、吃拿卡要的；

（三（sān））在管理服務活動中態度惡劣粗暴，造成不良後果或者（zhě）影響的；

（四（sì））不按照規定公開工作信息，侵犯管理（lǐ）服務對象知情權，造成不良（liáng）後果或者影（yǐng）響的；

（五）其他侵犯管理服務對象利益的行為（wéi），造成不良後果或者影響的。

有前款（kuǎn）第一項、第二項和第（dì）五項（xiàng）行（háng）為，情節特別嚴（yán）重的，予（yǔ）以開（kāi）除。

第三十九條　有下列（liè）行為之（zhī）一，造成不良後果或者影響的，予以警（jǐng）告、記過（guò）或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）濫用職（zhí）權，危害國家利益、社會公共利（lì）益或者侵害公民、法人、其他組織合法權益的；

（二）不履行或者不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的（de）；

（三）工作中有（yǒu）形式主義、官僚主義行為的；

（四）工作中（zhōng）有弄虛作假，誤導、欺騙行為的；

（五（wǔ））泄露國家秘密、工作（zuò）秘（mì）密，或者泄露因履行職責掌握（wò）的商業秘密、個人隱私的。

第四十條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情（qíng）節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴（yán）重的，予以開除：

（一）違背（bèi）社會公（gōng）序良俗，在（zài）公共場所有不當行為，造成不良影響的；

（二）參（cān）與或者支（zhī）持迷信活動，造成不良影響的；

（三）參與賭博的；

（四）拒不（bú）承擔贍養、撫養、扶養義（yì）務（wù）的；

（五）實施家庭（tíng）暴力（lì），虐待、遺棄家庭成員的；

（六）其他嚴（yán）重違反家庭美德、社會公德的（de）行為。

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參（cān）與賣淫、嫖娼、色情淫（yín）亂活動的，予以撤職或者開除。

第四十一條（tiáo）　公職人員有其他違法行為，影響公職人員（yuán）形象，損害國（guó）家和（hé）人民利益的，可以根據情（qíng）節輕重給予相應政務處分。

第（dì）四（sì）章　政務處分（fèn）的程序

第四十二條（tiáo）　監察機（jī）關對涉嫌違法的公職人員進行調查（chá），應當（dāng）由二名以（yǐ）上（shàng）工作人員進行。監察機關進行調查時，有權依法向有關單位和個（gè）人了解情況，收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供情況。

嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據。以非法方式收集的證據不得（dé）作為給予政務（wù）處分的依據。

第四十三條　作出政務處分決定前，監察機關應當將調查認定的違法事（shì）實及擬給予政務處分的依據告知（zhī）被調（diào）查人，聽取被調查人的（de）陳述和申（shēn）辯，並對（duì）其陳述的事實、理（lǐ）由和證據進行核實，記錄在案（àn）。被（bèi）調查人提出的事實、理由和證據成立的，應予采納（nà）。不得因被調查人的申辯而加重政務處分。

第四十四（sì）條（tiáo）　調（diào）查終結後，監察機（jī）關應當根據下列不同（tóng）情況，分別（bié）作出處理：

（一）確有應受政務處（chù）分的違法（fǎ）行為的，根（gēn）據情（qíng）節輕重，按照政務處（chù）分決定權限（xiàn），履行規定的審批手續後（hòu），作出政務處分決定；

（二）違法事實不能成立的，撤銷案件；

（三）符合免予、不予（yǔ）政務處分條件的，作出免予、不予政務處分決（jué）定；

（四）被調查人涉嫌其他違法或者犯罪行為的，依法移送主管機關處（chù）理。

第四十五（wǔ）條　決定（dìng）給予（yǔ）政務處分的，應當（dāng）製作（zuò）政務處分決定書。

政務處分決定書應當載（zǎi）明下列事項：

（一）被處分人的姓名、工作單位和職務（wù）；

（二）違法事（shì）實和證據；

（三）政務（wù）處（chù）分的種類和依據；

（四）不服（fú）政務處分（fèn）決定（dìng），申請（qǐng）複審、複核的途徑和期限；

（五）作出政務處分決定的機關名稱和（hé）日期。

政務處分決（jué）定書應當蓋有作出（chū）決定的（de）監察（chá）機關的印章。

第四十（shí）六條　政務（wù）處分（fèn）決定（dìng）書應當及時送達（dá）被處分人和被（bèi）處分人所在機（jī）關、單位，並在一定範圍內宣布。

作出政（zhèng）務處分決（jué）定後，監察機關應當（dāng）根據被處分人的具體身份書麵告知相關的機關、單位。

第四十七條　參與公職人員違法案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當自行回避，被調查人（rén）、檢舉人及其他有關人員也有權要求其（qí）回避：

（一）是被調查人或者檢舉人的近親屬的；

（二）擔任過本案的證人的；

（三）本人或者其近親屬與調（diào）查的案件有利害（hài）關係的；

（四）可能影響案件公正調查（chá）、處理的其他情形。

第四十八條　監（jiān）察機（jī）關負（fù）責人（rén）的回避，由上級監察機關決定；其他參與違法案件調查、處理人員的回避，由監察機關負責人決定（dìng）。

監察機關或者上級監察機關發現參與（yǔ）違法案件調查、處理人（rén）員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第四十九條　公職人員依法受到刑事責任追究的，監察機關應（yīng）當根據司法機關的生效判決、裁定、決（jué）定及（jí）其認定的事實（shí）和（hé）情節，依照本法規定給予政務處分。

公職人員依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政處罰決定認定的事實和情節，經立案調查核實（shí）後，依照本法給予政務處分（fèn）。

監察機關根據本條第一款、第二款的規定作出政務處（chù）分後，司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務處分決（jué）定產生影（yǐng）響的，監察（chá）機關（guān）應當根據改變後的（de）判決、裁定、決定等重新作出相應處理。

第五十條（tiáo）　監察機關對經各級人民（mín）代表（biǎo）大會（huì）、縣級以上（shàng）各級人民（mín）代表大會常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤（chè）職、開除的，應當先依法罷免、撤銷或者免去（qù）其職務，再依法作出政務處分決定。

監察機關對經中（zhōng）國人民政治協商會議各級委員會全體會議或者其（qí）常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開（kāi）除的，應當先依章程免去其職務，再依法作出政務處分決定。

監（jiān）察機關（guān）對各（gè）級人民代表大會代（dài）表、中國人民政治協商會議各級委員（yuán）會（huì）委員給（gěi）予政務處分的，應當向有關的（de）人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主（zhǔ）席團（tuán）或者中國人民政（zhèng）治協商會議委員會常務委員會（huì）通報。

第五十一條　下級監察機關根據上級監察機關（guān）的指定管轄決定進行調查（chá）的（de）案件，調查終結後，對不屬（shǔ）於（yú）本監察機關管轄範圍內（nèi）的監察對象，應當交有管理權限的監察機關依法作出政務處（chù）分決定。

第五十二條　公職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，公（gōng）職人（rén）員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。

公職人（rén）員在被立案調查（chá）期間，未經監察機關同意，不（bú）得出境（jìng）、辭去公職；被調查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交（jiāo）流、晉升、獎（jiǎng）勵、處分或者辦理退休（xiū）手續。

第五十三條　監察機（jī）關在調查中發現公職人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不（bú）良影響的，應當按照規定及時澄清事（shì）實，恢複名譽，消除不良影響。

第五十四條　公職人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書（shū）存入其（qí）本（běn）人檔案。對於受（shòu）到降（jiàng）級以上政務處分的，應當由人事部門按照管理權限在作出政務處分決定後一個月（yuè）內辦理職務、工資及其他有關待遇等的變更手續；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六（liù）個月。

第五章　複審、複核

第五十五條　公職（zhí）人員對監察機關作出的涉及本人的政務（wù）處分決定不服的，可（kě）以依（yī）法向作出決（jué）定的監察機關申請複審；公職（zhí）人員對複審決定仍不服的，可以向上一級監察機（jī）關申請複核。

監察機關發現本機關（guān）或者下級監察（chá）機關作出的政務處分決定確有錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級監察機關及時（shí）予以糾正。

第五十六條（tiáo）　複審、複核期（qī）間，不停止原政務（wù）處分決定的執行。

公職人員不因提（tí）出複（fù）審（shěn）、複核而被加重政務處分。

第（dì）五十七（qī）條　有下列情形之一的，複（fù）審、複核機關應當撤銷原政務處分決定，重新作出決定或者責令原作出決定的監察機關重新作出決定：

（一）政務（wù）處分所依據的違法事實不清或者證據不足的；

（二）違（wéi）反法定程序，影響案件公正處（chù）理的；

（三）超越職（zhí）權或者濫用職權作出政務（wù）處分決定的。

第五十八條　有下列情形之一的，複審、複核（hé）機關應當（dāng）變（biàn）更原政務處分決定，或者責令原作出決定的監察機關予以變更：

（一）適用（yòng）法律、法規確有錯誤（wù）的；

（二）對違法行為的情（qíng）節認定確有錯誤的；

（三）政務處分不當的（de）。

第五十九條　複審（shěn）、複核機關認為政（zhèng）務處分決定認定事實清楚（chǔ），適用（yòng）法律正確的，應當予以維持。

第（dì）六（liù）十條　公職人員的政務處分決定被變更，需要調整該公職人員的職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的，應當按照規定予（yǔ）以調整。政務（wù）處分決定被撤銷的，應當恢複該公職人員的級別、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級（jí）、崗位和職員等級安排相（xiàng）應的職務、職級、銜級、崗位（wèi）和職員等級，並在原政務處分決定公布範圍內為其恢複名譽（yù）。沒收、追繳財物錯誤的，應當依法予以返還、賠償。

公職人員因有本法第五十七條、第五十八條規（guī）定的情形被（bèi）撤銷政務處分或者減輕政務（wù）處分的，應當對其薪酬待遇受到的（de）損失予以補償。

第六章　法律（lǜ）責任

第六十一條　有關機關、單位無正當理由拒不采納監察建議的，由其上級機關、主管部門責令（lìng）改正，對（duì）該機關、單位給予（yǔ）通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員（yuán）依法給（gěi）予處理。

第六十二條　有關機關、單位、組織或者人（rén）員有下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理：

（一）拒不執行政務（wù）處分（fèn）決（jué）定的；

（二）拒（jù）不配合或者阻礙調查的；

（三）對檢舉人、證人或者調查（chá）人員（yuán）進行打擊報複的（de）；

（四）誣告陷（xiàn）害公（gōng）職（zhí）人員的；

（五（wǔ））其他違反本法規定的情形。

第六十三條　監察機關（guān）及其工作人員有下列情形之（zhī）一的，對負有責任的領導（dǎo）人員和直接責（zé）任人員依（yī）法給（gěi）予處（chù）理：

（一）違反規定處置問題線索（suǒ）的；

（二）竊（qiè）取、泄露調查工（gōng）作信息，或者泄露（lù）檢舉事項、檢舉受（shòu）理情況以及檢舉人信息的；

（三）對被調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱（rǔ）、打罵、虐待、體罰或（huò）者變相體罰的；

（四）收（shōu）受被調（diào）查人或者涉案人員的財物以及其他利益的；

（五）違反規定處置涉案財物的；

（六）違反規定采取調查措施的；

（七）利用職（zhí）權或者職務上的影響幹預調查工作、以案謀私的；

（八）違反規定發生辦案安全（quán）事故，或者發生安全事故後隱瞞不報、報（bào）告失實、處置不當的；

（九）違反回（huí）避等程序規定，造成不良影響的；

（十（shí））不依法受（shòu）理和（hé）處理公職人員複審、複核的；

（十一）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的（de）行為。

第六十四條　違反本法規定，構（gòu）成犯罪的，依法追究刑（xíng）事責任。

第七章　附　　則

第六十（shí）五條　國務院及其（qí）相關主管部門（mén）根據本（běn）法的原則和精神（shén），結合事業單位、國有企業等的實際情況，對事業單位（wèi）、國有企業等的違法的公職人員處分（fèn）事（shì）宜作出具體規定。

第六十六條　中央軍事委員會可以根據本法（fǎ）製定相（xiàng）關具體規定（dìng）。

第六（liù）十七條（tiáo）　本法施行前（qián），已結案的案件如（rú）果需要複審、複核（hé），適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行（háng）為發生時的規定不認為（wéi）是違法的，適用當時的規定；如果行為發生時的規定認為是違法的，依照當時的規定處理（lǐ），但是如果本法不認（rèn）為是違法或者根（gēn）據（jù）本法（fǎ）處理較輕（qīng）的，適用（yòng）本（běn）法。

第六十八條　本法自2020年7月1日起施行。