中共中央辦公廳印發（fā）《中國共（gòng）產黨組織處理規定（試（shì）行）》
新華社北京3月28日電 近日（rì），中共中（zhōng）央（yāng）辦公（gōng）廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡（jiǎn）稱《規（guī）定》），並（bìng）發出通知，要求各地（dì）區各部門（mén）認真遵（zūn）照執行。
通知指出，組織處理是教育幹部、管理幹部的必備手段，是全麵從嚴治黨的（de）重要措施（shī）。《規定》是做（zuò）好組織處理工作的重要遵循，對指導（dǎo）和規範組織處理工作，推（tuī）進組織（zhī）處理與紀律處分、法（fǎ）律（lǜ）責任追究有機銜接，構建更加完備的幹部管理（lǐ）監督製度體（tǐ）係，具有重要（yào）意義（yì）。
通知要求，各級黨委（黨組）及其（qí）組織（人事（shì））部門要把組織處理工作放在推動全麵從嚴治黨向縱深發展的大局中把握，提高執行製度（dù）規定的能力水平，精準科學（xué）做好組織處理工作，抓好《規定》的貫徹落（luò）實。執行《規定》中（zhōng）的重要（yào）情況和建議，要及時（shí）報告黨中央。
《規定》全文如下。
中國共產黨組織（zhī）處理規定（試行）（2021年2月23日中共中央政治局常委會（huì）會議審議批準2021年3月19日中共中央辦（bàn）公廳發布）
第一條 為（wéi）了落實全麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根（gēn）據《中國共產黨章程》和有關黨內法規，製定本規定。
第二條 組織處理工作堅持以習近（jìn）平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織（zhī）路線，落實從嚴管理監督要求，嚴（yán）肅處（chù）理對黨不忠、從政不廉、為官（guān）不為（wéi）、品行不端等問題，督促領導（dǎo）幹部不忘初（chū）心、牢記使命，始終做到忠誠幹淨擔當。
第三（sān）條 本規（guī）定所稱組織處理，是指黨組織對違規（guī）違紀（jì）違法、失職失責失範的領導幹部采取（qǔ）的崗位（wèi）、職務、職級調（diào）整措施，包括（kuò）停職檢查（chá）、調整職務、責令辭（cí）職、免（miǎn）職、降職。
第四條 組織處理工（gōng）作堅持以下（xià）原則：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；
（二）黨委（黨組）領導、分級負責；
（三）實事求是（shì）、依規（guī）依紀依法（fǎ）；
（四）懲前毖後、治病救人。
第（dì）五條 本規定適用（yòng）於各級黨的機（jī）關、人大機關、行政機關（guān）、政協機關、監察（chá）機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群（qún）團組織中擔任領導職務的黨員幹部。
對以上機關、單位中（zhōng）非中共黨員領導幹部、不擔任（rèn）領導職務（wù）的幹部，以及國有（yǒu）企（qǐ）業中擔任領導職務的人員進行組織（zhī）處理，參照本規定執行。
第六條 黨委（wěi）（黨組）及其組織（人事（shì））部門（mén）按照幹（gàn）部管理權（quán）限履（lǚ）行組織處理職責。
有關機關、單位在（zài）執紀（jì）執法、日常（cháng）管理監督等工作中發現領導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。
第七條 領導幹部在政治表現、履行職責、工作作（zuò）風、遵守組織製度、道德品行等方麵，有苗頭性、傾向性或（huò）者（zhě）輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主（zhǔ），存在以（yǐ）下情形之一且問題嚴重（chóng）的，應當受到組織處理：
（一）在（zài）重大原則問（wèn）題（tí）上（shàng）不同（tóng）黨中（zhōng）央保持一致，有（yǒu）違背“四個意（yì）識”、“四個（gè）自信”、“兩個維護”錯誤（wù）言行的（de）；
（二（èr））理想信念動搖，馬克思（sī）主義信仰（yǎng）缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信（xìn）奉邪教的；
（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或（huò）者嚴重後果的；
（四）麵對大是大非問題、重大矛盾衝突、危機（jī）困難，不敢鬥爭、不願擔當，造成不良影（yǐng）響或者嚴（yán）重後果的；
（五）工作不負責任、不正確履職或（huò）者疏於管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大生產安全事故、群體性事件、公共安（ān）全事件等嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期（qī）完（wán）不成任（rèn）務或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨的初心使命（mìng），群眾意識淡薄，對群（qún）眾（zhòng）反映強烈的問題推諉扯皮，在（zài）涉及群眾生產、生活等切身利益問題上辦事不公（gōng）、作風不正，甚（shèn）至（zhì）損害、侵占群（qún）眾利益，造（zào）成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主義、官（guān）僚主義問題突出，脫（tuō）離實際搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債（zhài），弄虛作假，造（zào）成不良影響或者重大損（sǔn）失的；
（九）違反民主集中製原則，個人或者（zhě）少數人決定重（chóng）大問題，不執行或者擅自改變（biàn）集體決定，不（bú）顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重（chóng）後果的；
（十）在選人用人工作中跑風（fēng）漏氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人（rén）、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植（zhí）個人勢力等非組織活動，破壞所在地（dì）方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根（gēn）據工作需要作出的分配、調動、交流（liú）等決定（dìng）的（de）；
（十三）不執行重大事（shì）項請示報告製度產生不良後果，嚴重（chóng）違反個人有關事（shì）項報（bào）告、幹部人事檔案管（guǎn）理（lǐ）、領導幹（gàn）部出國（境）等管（guǎn）理製度，本人、配偶、子女及其配偶違規經（jīng）商辦企業的；
（十四（sì））誣告陷害、打擊報複他人，製造或者散布謠言（yán），阻撓、壓製檢（jiǎn）舉控告，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十五）違反中央（yāng）八項規（guī）定精神、廉潔從政有關規定的；
（十六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重後果（guǒ）的；
（十七（qī））其他應當受到組織處理的情形。
第八條 組織處（chù）理可以單獨使用，也（yě）可以和黨紀（jì）政務處分合並（bìng）使用。
第九條 領導幹部（bù）在推進改革中（zhōng）因缺（quē）乏經（jīng）驗、先行先試出現失（shī）誤，尚無明確限製的探索性試驗中出現失誤，為推動發展（zhǎn）出現無意（yì）過（guò）失，後果影響不是（shì）特別嚴重的，以及已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成（chéng）損失的，可以不（bú）予或者免予組織（zhī）處理。
第十條（tiáo） 組織處理一般按照以下（xià）程序進行：
（一）調查核實。組織（人事）部門對領導幹部存在的問（wèn）題以及所應擔負的責任進（jìn）行調查核（hé）實，聽取（qǔ）有（yǒu）關方麵意見，與領導幹部本人談話聽取（qǔ）意見。執紀（jì）執法等機關已有認定（dìng）結果的，可以不再進（jìn）行（háng）調查。
（二）提出處理意見。組（zǔ）織（人（rén）事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關（guān）認（rèn）定結果、有關建議，以及領導（dǎo）幹部一貫表現（xiàn）、認錯悔錯改錯等情況（kuàng），綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處（chù）理意見報黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨（dǎng）組（zǔ））召開（kāi）會議集（jí）體研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領導幹（gàn）部，主管方應當就組織處理（lǐ）意見事先征求協管方（fāng）意見（jiàn）。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處（chù）理（lǐ）的領導（dǎo）幹部所在單位和本人書（shū）麵通知（zhī）或者宣布組織處理決定，向提出（chū）組織處理（lǐ）建議的機關、單位通報處理情（qíng）況，在1個月內辦理受到組織處理的領導幹部調整職務、職級、工（gōng）資以（yǐ）及其他有（yǒu）關待遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部（bù），按（àn）照有關規定（dìng）履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關規定予以公開。
第十一（yī）條 停職檢（jiǎn）查（chá）期限（xiàn）一般不超過6個月。受到（dào）調整職務處理的，1年內不得提拔職務、晉升職（zhí）級或者進一步使（shǐ）用。受到責令辭職、免職處理（lǐ）的，1年內不得安排領導職務，2年內不得（dé）擔任（rèn）高於原職務層次的領導職務或者晉升職級。受（shòu）到降（jiàng）職處理的，2年內不（bú）得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。同時受到（dào）黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期（qī）長的規定執行。
領導幹部受到組織處理的，當年（nián）不得評選各類先進。當年年度考核（hé）按照（zhào）以（yǐ）下規定執行：受到調整職務處理的，不得確定為優秀等（děng）次；受到責令辭（cí）職、免職、降職處理的，隻寫評語不確（què）定等（děng）次。同時受到黨紀政（zhèng）務處分和組織處理的，按照對其年（nián）度考核結果影響（xiǎng）較重的處理處分確定年度考核等次。
對受到責（zé）令辭職、免職處理（lǐ）的領（lǐng）導（dǎo）幹部，可以根據工作需要以及本人特長，安排適當工作（zuò）任務。
第十二條 領導幹部對組織處（chù）理決定不服的，可以在（zài）收到組織處理決定後，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書麵申訴。黨委（黨組（zǔ））應當在收到申（shēn）訴的1個月內作出申訴處理決定，以書麵形式告知幹部本人以及所在（zài）單位。領（lǐng）導幹部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書麵（miàn）申訴。上級組（zǔ）織（人事）部門應當在2個月內予以辦理並作（zuò）出答（dá）複，情況複雜的不超過3個（gè）月。
申訴期間，不停止組織處理決定的（de）執行。
第十三條 對領導幹部組織處理存在事實認（rèn）定不（bú）清楚、責任（rèn）界定不準確（què）的，應當重新調查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的（de）黨委（黨組）予以糾（jiū）正。
第十四條 組織（人事）部門應當將組織處理決定材料和糾正材料歸入本（běn）人幹部人（rén）事檔案，根據工作（zuò）需要（yào）抄送有關部門。
第（dì）十五條 受到組織處理的（de）領導（dǎo）幹部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應當加強對受到組織處理的領（lǐng）導幹部日常（cháng）管理和（hé）關心關愛，了解掌（zhǎng）握其思想（xiǎng）動態（tài）和工作狀況，有針對性地做好教育引導工作。
第十六條 領導幹部受到組織處理，影響期滿，表現（xiàn）好且符合有關條件的，按照幹部選拔任（rèn）用等有關規定使（shǐ）用。
第十七條 中央軍（jun1）事委員會可（kě）以根據本規定製（zhì）定相關規定。
第（dì）十八條 本規定（dìng）由中央組織部（bù）負責解釋（shì）。
第十九條 本規定自（zì）發布之日起施（shī）行。
